待岗期间辞职可以得到赔偿吗

待岗期间辞职，若符合法定原因，可申请经济补偿。依据《劳动合同法》，单位强制待岗违法，员工可要求补偿，未及时处理可能导致合法权益受损。
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待岗辞职可索赔。操作：1. 收集劳动关系证据；2. 尝试与单位协商补偿；3. 协商不成，向劳动局申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及可能的其他赔偿。
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待岗期间辞职，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与单位协商，协商无果则向当地劳动局申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。