上下班途中晕倒算工伤吗

上下班途中晕倒一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间、工作场所因工作原因受伤。晕倒若非工作直接导致，通常不符工伤标准。不及时处理可能影响健康，建议尽快就医并了解公司相关政策。
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上下班晕倒处理需视情况而定。若因个人健康原因，应先行就医；若认为与工作相关，可尝试申请工伤认定。选择处理方式时，需考虑晕倒原因、公司政策及法律规定。
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晕倒非工伤。处理：1. 立即就医，确保健康安全；2. 若与工作有关，收集证据，如医疗报告、工作记录；3. 咨询公司人事部门，了解是否有相关福利或补偿；4. 如需，可向劳动部门申请工伤认定，但需提供充分证明。