三月份离职年假五天能否全用？

三月份离职，年假五天可以全用。依据《劳动法》等相关规定，提出离职仍可休当年年假，法律未排除年休假在30天通知期内。不及时休假可能导致年假权益丧失。
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离职前年假可用。操作如下：1.与公司沟通，确认年假使用情况；2.若公司同意，安排休假时间；3.若无法休假，协商以经济补偿形式替代；4.保留相关证据，确保权益不受损。
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离职前年假常见的处理方式是休完或协商补偿。若公司同意，可一次性休完；若无法休假，可与公司协商经济补偿，确保自身权益。