月绩效奖金算工资吗

月绩效奖金算工资。依据《劳动法》，工资包括绩效等劳动收入，用人单位需按考核制度发放，不得随意克扣，否则属违法行为。严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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月绩效奖金纠纷常见处理方式是协商或诉讼。首先应与用人单位沟通解决；若协商无果，可收集证据，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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月绩效算工资。处理方式：1. 与用人单位协商，明确绩效制度；2. 若被克扣，收集证据，如工资条、考核记录；3. 申请劳动仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。