试用期第一天可以走吗

试用期第一天确实可以走，但需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。按照法律要求，劳动者应提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。如若未经通知就离职，可能会导致给用人单位带来损失，劳动者需为此承担赔偿责任。因此，请确保按照法律流程办理离职手续。
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试用期离职同样需要遵守法律程序。常见的离职方式有两种：一是提前三日通知用人单位解除劳动合同；二是与用人单位协商达成一致后解除劳动合同。选择何种方式应根据具体情况判断，重要的是要确保离职过程合法合规，避免引发法律纠纷。
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试用期第一天并非不能走，但离职需依法进行。具体操作视情况而定：1. 劳动者应提前三日通知用人单位并办理离职手续；2. 若用人单位存在违法行为，如未及时支付工资等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，但需要保留证据以便维权；3. 与用人单位协商一致后，按照双方约定办理离职手续。请务必遵循法律流程，保障自身及用人单位的合法权益。