退休人员返聘后被单位无理由解聘，能要求赔偿

退休人员返聘被无理由解聘，通常不能要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，退休返聘人员与单位间为劳务关系，非劳动关系，解除时不享经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损且无法律依据追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休返聘被解聘，常见处理为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，但需注意诉讼成本与胜诉可能性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休返聘被解聘，处理方式如下：1.协商：首先与单位沟通，了解解聘原因，尝试达成和解，如争取一定补偿或推荐信等。2.咨询：若协商无果，咨询专业律师，明确自身权益与可能的法律途径。3.诉讼：在律师指导下，准备相关证据，通过法律程序维护权益，但需注意诉讼风险与成本。