工伤发生时，工作地点与合同地点不一致如何处

工伤地点与合同地点不符也可申报工伤。根据《工伤保险条例》，工伤发生地点与合同地点不一致时，若签订有劳动合同，依然可以申报工伤并享受相应工伤待遇。未签劳动合同时，则需按人身损害赔偿标准赔付，需司法鉴定伤残等级。不及时处理可能导致赔偿权益受损或面临法律纠纷。
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常见处理方式为申报工伤或提起民事赔偿诉讼。若存在劳动合同，首先应及时向单位报告并申请工伤认定；若无劳动合同，则需通过司法途径，如提起诉讼并申请司法鉴定，确定伤残等级后进行赔付。选择处理方式时，需根据是否与单位有劳动合同关系来决定。
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分情况处理。有劳动合同时，立即向单位报告，并申请工伤认定，按《工伤保险条例》获工伤赔偿。无劳动合同时，先收集证据，如医疗记录、证人证言等；然后咨询律师，准备起诉材料；最后提起诉讼，申请司法鉴定，根据结果要求赔偿。