公司搬迁新地址不适应怎么办

公司搬迁新地址不适应，可依法申请变更或解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司搬迁属重大变化，员工有权协商变更合同或解除。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法保障。
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公司搬迁不适应，应这样处理：1. 与公司协商，表达不适应情况，看是否能调整岗位或工作条件。2. 若协商无果，根据《劳动合同法》规定，可提出解除劳动合同，并要求经济补偿。3. 如公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。
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公司搬迁不适应，常见处理为协商或仲裁。可先与公司协商调整岗位或解除合同，协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。