申请被迫离职流程怎么走

被迫离职需办理离职手续。依据《劳动合同法》，即使被迫离职，也应到公司相关部门办理离职手续并交接工作。不办理可能导致后续劳动争议及权益受损。
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被迫离职常见处理方式是申请劳动仲裁或协商解决。若单位存在违法行为，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁；若双方有协商余地，则优先考虑和平解决。
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被迫离职要办手续。操作如下：1. 与单位沟通，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如邮件、聊天记录等；3. 向劳动仲裁委提出仲裁申请，附上证据；4. 等待仲裁结果，按指示办理离职手续并交接工作。