未签字的开除通知，是否需要遵守？

未签字的开除通知仍需遵守。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解雇是单方面行为，通知送达即生效，非需员工签字。不及时处理可能导致劳动关系立即终止，失去相应权益。
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对未签字的开除通知，常见处理为确认通知真实性并咨询专业律师。若通知合法，则需按通知要求办理离职；若存疑，可通过法律途径维权，选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
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未签字开除通知需重视。操作如下：1.核实通知真实性，查看公司公章等；2.咨询律师，了解通知合法性；3.若合法，按流程办理离职；4.若不合法，收集证据，申请劳动仲裁或起诉，维护自身权益。