女职工满50岁单位可以辞退吗

女职工满50岁，如果公司遵循劳动法规定并有合法理由，是可以进行辞退的。例如，如果女职工患病或者不能胜任工作等原因，公司有权依法解除劳动合同。但若无故辞退员工，公司可能需要支付相应的经济补偿。
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针对女职工满50岁被辞退的情况，可以通过协商解除、支付补偿等方式进行处理。处理方式需考虑职工的工作年限、劳动合同条款等因素，以确保合法合规并保障双方的权益。
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女职工年满50岁被辞退是合法的，但具体处理方式需根据实际情况选择。包括双方协商达成一致后解除合同，以及根据公司政策和法律规定支付相应的经济补偿。确保处理方式的合法性和公平性。