约定经济补偿金的计算标准是什么

关于约定经济补偿金的计算，主要依据工作年限和工资标准。具体为每工作满一年支付一个月工资，不足一年的部分按照具体情况处理。月工资是指解除或终止合同前的12个月平均工资。如果工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准计算。同时需注意，支付年限最高不超过12年。详细规定可查阅《劳动合同法》第四十七条。
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经济补偿金的计算基于员工工作年限和月薪标准。在考虑具体计算时，需留意工资是否超过当地标准的三倍，以及相关的法律规定。为确保计算的准确性，建议咨询专业律师或参考相关法规条款。
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约定经济补偿金的计算涉及两个核心因素：工作年限和工资水平。具体计算方法是，每工作满一年支付一个月工资，不满一年则按实际工作时长支付相应部分。工资计算基于解除或终止合同前的12个月平均工资，若超过当地月平均工资的三倍则按三倍核算。另外需注意，支付年限最高限定为十二年。为确保准确无误，可咨询律师或参考政府部门发布的公告和规定。