临时工有小工伤有补偿吗

临时员工出现小工伤，公司依然应当依法进行补偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，受伤员工有权向接受劳务的一方请求赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费用等。公司应积极处理并赔偿，避免可能的法律责任和声誉损失。
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临时工工伤后的补偿方式：首先进行伤残等级鉴定，然后按照《工伤保险条例》规定的标准给予赔偿，并享受停工留薪期间的待遇。选择补偿方式时需综合考虑伤残程度、工作能力等因素，确保受伤员工获得合理的赔偿。
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临时工在工作过程中受伤，应依法获得赔偿。具体操作流程视情况而定：一是如果参加了工伤保险，需要及时报告工伤、申请工伤认定并鉴定劳动能力，根据鉴定结果享受工伤保险提供的待遇；二是如果未参保，可以与用人单位协商解决赔偿事宜，包括医疗费用等，若协商无果，可依法向法院提起诉讼。处理时需根据具体情况选择合适的方式。