孕期合同到期，公司不在续签，也不延期?

您可能还想了解孕期合同到期公司不续签时经济补偿的具体计算细节。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是确保孕期员工权益的重要法律依据。
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从法律角度看，公司不续签孕期员工的合同，需承担支付经济补偿的法律责任，依据为《劳动合同法》第四十七条。同时，若公司违反法律规定解除劳动合同，还需承担额外的赔偿责任。孕期员工应了解自己的权益，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。
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针对公司提出不续签的时间点，若公司在孕期合同到期前提出，员工有权要求公司延续合同至孕期、产期和哺乳期结束；若到期后提出，则需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。处理上关键在于合同到期的时间与员工孕期的关系，确保员工合法权益不受侵害。