律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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私营企业工作7年辞职怎么办
在私营企业工作7年后辞职，需妥善处理档案转移、社保衔接等事宜。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果是主动辞职且新工作单位有档案管理权限，可由新单位出具调档函，联系原私营企业办理档案转移手续，原单位应在15日内协助转移。若新单位无档案管理权限，可将档案转至新单位所在地的人才服务中心，需提供身份证、离职证明等材料。2. 若辞职后暂无新工作，档案可暂时保留在原单位（但原单位仅能短暂保管，一般不超过3个月），或转移至户籍所在地的公共就业和人才服务机构，转移时需填写档案转移申请表并提供
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10/23
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上班途中发生意外 公司需要支付工资吗
上班途中发生意外，公司是否需要支付工资取决于该意外是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司需按规定支付停工留薪期工资；若未被认定为工伤，则需视是否处于医疗期等情况确定。1. 如果上班途中的意外属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，公司需要按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但
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10/23
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国家怎么申请生活费补助
关于“国家怎么申请生活费补助”，申请国家生活费补助的条件和流程因具体补助类型及地区政策有所不同。如果您属于低收入家庭，需满足家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，且家庭财产状况符合当地政府规定的条件，可申请最低生活保障补助；若您是残疾人，持有有效的残疾证明，且家庭收入或个人收入低于当地相关标准，可能申请困难残疾人生活补贴；如果您是退役军人，符合国家或地方针对退役军人的专项生活补助政策，如在乡老复员军人、带病回乡退伍军人等特定对象，可按规定申请相应补助；若您是老年人，
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10/22
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雇人装修受伤谁负责
关于雇人装修受伤谁负责的问题，责任归属需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：如果是个人之间形成劳务关系，装修工人因提供劳务受伤，根据双方各自的过错承担相应责任。若装修工人是装修公司的员工，因工作原因受伤，则由装修公司承担工伤保险责任。1. 若存在个人直接雇佣装修工人的情况：雇主需对提供劳务的工人在劳务过程中的人身损害承担过错责任。例如，雇主未提供安全的施工工具或未进行安全提示，导致工人摔伤，雇主应承担主要赔偿责任；若工人因自身违规操作导致受伤，可减轻雇主责任。
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10/22
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报销生育险资料11月上交未到账可以吗
您11月上交的生育险报销资料至今未到账是可以进一步处理的。生育报销未到账可能是由于审核流程未完成或资料不全。如果存在审核流程尚未完成的情况：生育保险报销通常需要经过受理、初审、复核、审批等多个环节，不同地区的社保经办机构处理效率可能存在差异，11月上交资料后若审核环节较多或恰逢年底业务高峰期，可能导致到账时间延长。如果存在提交的资料不齐全或不符合要求的情况：社保经办机构在审核过程中发现资料缺失（如医疗费用发票不完整、出生证明信息有误等）或不符合当地报销政策规定，会暂停审
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10/22
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消防栓冻裂了怎么办
消防栓冻裂了，首先要明确责任归属需根据具体情况判定。消防栓冻裂的责任需根据具体情况判定。1. 如果消防栓属于小区公共设施，其维护责任通常归物业管理公司。若物业未按规定定期检查、采取防冻措施（如冬季包裹保温层、放空余水等）导致冻裂，物业应承担主要责任。2. 如果消防栓由供水公司负责维护管理（如市政道路上的消防栓），供水公司未履行维护义务导致冻裂，则供水公司需承担责任。3. 如果消防栓的冻裂是由于使用单位（如工厂、商场等特定场所内自管的消防栓）在使用后未正确操作（如未关闭阀门导致余
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10/22
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独生子女费一年给120元正常吗
独生子女费一年给120元是否正常，需要结合当地政策规定来判断。以下从不同情况为你详细说明：如果当地政策规定的独生子女费标准为每月10元，那么一年120元是正常的，因为部分地区基础标准可能设定在此范围。若当地经济发展水平较高，或对独生子女费有分档补贴政策，比如对困难家庭、双职工家庭有额外补助，那么一年120元可能低于当地平均水平，属于偏低情况。若存在政策调整，例如近年当地已提高独生子女费标准，但发放单位未按新标准执行，那么一年120元也可能不正常，需核实是否存在未及时更新的问题。 ✫✫✫
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为私人老板工作不领薪水可以吗
为私人老板工作是否可以不领薪水，需要根据具体情况判断。一般而言，提供劳动后有权获得报酬，但特定情形下可能存在例外。如果是双方明确约定且真实自愿的无偿帮工或志愿服务，且不违反法律强制性规定，可能可以不领薪水。若属于正常的劳动关系，即使是为私人老板工作，提供了劳动却不领薪水则不合法，因为劳动者有获得劳动报酬的权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 为私人老板工作不领薪水是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来
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10/22
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学籍表脏了怎么办
学籍表脏了需要尽快处理以避免影响使用，最直接的办法是及时联系学校教务处或学籍管理部门申请补办或更正。如果学籍表只是轻微污渍，未损坏关键信息（如姓名、学号、照片、学校公章等），可咨询学校是否允许清洁处理。需注意使用干燥柔软的布轻轻擦拭，避免用水或清洁剂导致信息晕染或纸张损坏，清洁后由学校相关部门确认是否仍可正常使用。若学籍表污渍严重，导致关键信息模糊或无法辨认，或纸张出现破损、褶皱影响存档，这种情况下通常无法通过简单清洁解决，需按学校规定流程申请补办。学校会根据损坏情
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公司员工之间打架怎么办
公司员工之间打架属于职场冲突，首要任务是及时介入处理以避免事态升级。调解员工打架应基于事实，通过协商达成双方都能接受的解决方案。如果存在双方均有过错且愿意和解的情况：公司可组织双方进行调解，由人力资源部门或第三方调解机构主持，充分听取双方陈述，明确各自责任比例，引导双方就道歉、赔偿等事宜达成一致。如果存在一方过错明显且拒不配合调解的情况：公司应在收集相关证据（如目击者证言、监控录像等）后，根据公司规章制度对过错方进行相应处理，同时告知无过错方通过法律途径维护自身权益