员工一年多没签劳动合约，公司这样做合法吗？

不合法，公司应与员工签劳动合同。依据《劳动合同法》，未签劳动合同视为已订立无固定期限合同，应立即补签并支付二倍工资。否则，将面临法律处罚及员工维权风险。
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不合法。处理方式：1.与公司协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为要求补签合同并索赔。员工可选择与公司协商，或向劳动仲裁委申请仲裁，甚至提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，不成则走法律途径。