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工作安排不合理造成旷工怎么处理

时间:2025-03-09|栏目:丽水刑事律师|
旷工需依法处理。依据《劳动合同法》等,旷工需无正当理由且未经同意。长期旷工可能导致劳动合同解除等严重后果。
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旷工常见处理方式有警告、记过、开除等。选择时应考虑旷工次数、员工态度及公司规定,确保处理公正合理。
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旷工需分情况处理。首次旷工,口头或书面警告;再次旷工,通报批评并谈话,记大过;多次旷工,考虑开除或劝退。

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