劝退赔偿的基准是应发工资还是实发工资？

劝退赔偿基准是应发工资。依据《劳动合同法》，经济补偿金按应发工资计算，未及时支付将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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劝退赔偿常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，无法达成一致时再考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。
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劝退赔偿按应发工资。操作如下：1.与用人单位沟通，明确赔偿基准；2.若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求按应发工资标准赔偿。