职业禁忌症患者调岗有哪些法律保障？

职业禁忌症患者调岗有法律保障，工资不得降低。依据《职业病防治法》，患者有权调岗以避免病情加重。若不及时处理，可能导致健康进一步受损，甚至引发更严重的职业病。
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职业禁忌症患者可调岗或解除合同。选择调岗应确保新岗位无禁忌因素，若无法调岗或员工不同意，可选择协商解除合同，并依法获得补偿。
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职业禁忌症可调岗。操作：1.确认禁忌症，与单位沟通调岗；2.若单位拒绝，可提出书面申请并附上医疗证明；3.仍无法解决，考虑解除合同并索要补偿；4.必要时寻求劳动仲裁或法律援助。