如果劳动合同没写明岗位，公司可以随意给员工

公司不能随意调岗。依据《劳动合同法》，调岗需与员工协商，并签订书面协议。未经协商擅自调岗，可能构成违法行为，严重影响员工权益，导致劳动争议。
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处理调岗问题，常见方式有协商和诉讼。首先尝试与公司协商，达成一致后签订协议；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，选择提起诉讼。
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不能随意调岗。处理方式：1.与公司协商，明确岗位调整的具体内容和条件，达成一致后签订书面协议；2.若公司强行调岗，可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。