不签订劳动合同的入职培训合法合理吗

不签劳动合同的入职培训不合法。
《劳动合同法》规定，用人单位应在劳动者入职一个月内签劳动合同，否则需支付双倍工资。未签合同导致劳动者权益受损，且不利于劳动行政部门监管和纠纷解决。
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不签劳动合同不合法。
具体操作：1. 与用人单位沟通，要求立即签订劳动合同；2. 若沟通无果，保留工作证据，如打卡记录、工作邮件等；3. 向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，要求支付双倍工资及补偿；4. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。
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常见处理方式为要求签劳动合同或申请劳动仲裁。
若用人单位未签劳动合同，劳动者可要求补签并支付双倍工资，或向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。