培训班签合同前未解释违约金，这合同条例还生

合同中的违约金条款是否生效需具体判断。依据《劳动合同法》，若违约金由劳动者支付且非法定情形，则条款无效。未解释违约金可能导致误解，影响合同公正性，严重时可能引发纠纷。
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处理此类问题，可先审查合同条款是否合法，再与对方协商。若条款违法，可主张无效；若合法但存在误解，可协商修改或解除。选择方式需根据具体情况和法律法规判断。
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违约金条款需审视。操作如下：首先检查条款是否符合《劳动合同法》；若不合法，向对方提出并寻求修改；若合法但对方未解释，可要求解释并考虑是否接受；若存在争议，可咨询专业律师或申请仲裁。