工厂解除劳动合同如何赔偿

工厂解除劳动合同需依法赔偿。依据《劳动合同法》，合法解除按工作年限赔偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工厂解除劳动合同，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与工厂协商，协商不成再通过法律途径解决，以确保权益最大化。
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工厂解约需赔偿。操作如下：1. 合法解除时，根据《劳动合同法》计算赔偿金额；2. 违法辞退时，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3. 无论何种情况，都应先与工厂沟通协商，协商无果再诉诸法律。