没工作的情况下未收到最低生活保障，我该怎么

可投诉或申请仲裁要求支付最低生活保障。分析：签订了计件工资协议，没工作未收到最低生活保障，这违反了《最低工资规定》及《劳动合同法》的相关规定。即使实行计件工资制，用人单位支付的工资也不得低于当地最低工资标准。在劳动者未提供正常劳动的情况下，若合同无特殊约定，用人单位也需依法支付不低于最低工资标准的生活费或保障金。提醒：若用人单位持续不支付最低生活保障，且经多次沟通无果，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：从法律角度，针对此问题，常见的处理方式有向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。选择建议：若希望快速解决问题，且问题相对简单明了，可选择向劳动监察部门投诉；若问题复杂，涉及金额较大，或希望通过法律程序确认权利义务，可选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
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具体操作：1.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、计件工资协议等相关证据，前往当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求用人单位支付最低生活保障。2.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，要求用人单位支付最低生活保障及可能的赔偿。3.提起民事诉讼：若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付最低生活保障及赔偿。在诉讼过程中，需充分举证，证明用人单位的违法行为及自己的损失。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。