没提前30天通知离职怎么办

未提前30天通知离职，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，劳动者应提前30天书面通知离职，否则可能需承担因此给用人单位造成的损失。若情况严重，如影响公司运营，可能面临法律责任。
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离职未提前通知，处理方式有协商、补救通知或承担赔偿。应先与用人单位协商，看是否可补救或协商离职日期；若不行，且确有过错，需准备承担相应赔偿责任。
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未提前30天离职怎么办？1. 立即与用人单位沟通，说明情况，尽量协商达成一致，补发离职通知；2. 如用人单位不接受，且你确实违反了提前通知的规定，需了解可能承担的赔偿责任，并准备相应资金；3. 若出现纠纷，及时咨询专业律师，通过法律途径解决，避免更大损失。