在公司工作时因小事与车间主任发生争议被要求

因小事被要求离职，可申请劳动仲裁或投诉。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故解除劳动合同，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无法获得应有补偿。
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被要求离职怎么办？处理方式如下：1.保留证据：收集与争议相关的所有证据，如聊天记录、邮件等。2.劳动监察投诉：携带身份证、公司资料及证据，前往当地劳动监察大队投诉。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，按照程序提交材料并等待裁决。
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对争议导致的离职要求，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时应考虑证据充分性及处理效率，若证据确凿且希望快速解决，可选择劳动监察投诉；若需更专业裁决，则申请劳动仲裁。