未成年工健康检查表是在哪里办的

未成年工健康检查表通常在指定的医疗机构办理。从法律角度看，根据《劳动法》及相关规定，用人单位应安排未成年工进行上岗前的健康检查，并定期进行体检。这些检查需在具备相应资质的医疗机构进行，以确保检查结果的准确性和合法性。若未成年工出现健康问题且单位未安排检查，可能表明问题已较为严重，应及时寻求法律援助并举报单位违法行为。
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从法律角度，针对不同情况处理未成年工健康检查表问题的具体操作如下：1. 若用人单位未安排健康检查，未成年工或其监护人应首先收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，证明劳动关系及单位未履行义务的事实。然后，向劳动监察部门投诉，要求单位安排检查。2. 若劳动监察部门介入后，单位仍不改正，未成年工或其监护人可考虑通过律师提起民事诉讼，要求单位赔偿因未安排检查可能导致的健康损害及精神损失。3. 在诉讼过程中，未成年工应积极配合律师收集证据，如医疗机构的诊断证明、治疗记录等，以证明自身健康受损及与单位未安排检查的因果关系。同时，保持与律师的沟通，确保诉讼顺利进行。请注意，以上操作仅供参考，具体法律程序可能因地区及案件具体情况而有所不同。
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从法律角度，处理未成年工健康检查表问题的常见方式包括：1. 用人单位主动联系指定医疗机构安排检查；2. 未成年工或其监护人向劳动监察部门反映情况，要求单位履行法定义务；3. 在必要时，通过法律途径起诉用人单位，维护未成年工的合法权益。选择何种方式，需根据具体情况判断，如问题的紧迫性、证据的充分性等。